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    对于员工而言，在新入职时通过网上课程、线下学习培训以及“推荐介绍”师徒制开展第一阶段初学者营造，可以更快地融入工作环境，提高工作效率与质量，另外还可以更好的融入企业文化理念。其次，在每年的今年各个部门机构专项培训学习，不断创新岗位专业技能，统一共识；第三，从专业技能方面，公司针对各岗位员工定制化培训计划；第四，公司准时机构职业类别技能竞赛和文艺演出，激发员工的学习热情和创造力。

    为进一步提升大部分市区离校未就业高校毕业生技术专业能力能力和就业水平，推动高校毕业生高品质充足就业，根据省就业指导组《关于印发的通知》（陕就工发〔2023〕2号）及其人事厅《有关做好离校未就业高校毕业生职业技能培训实施意见》（陕人社函〔2023〕432号）规定，现将做好离校未就业高校毕业生职业技能培训相关工作通知详细如下。

    “大伙儿新员工一进入就安排了师带徒，徒弟的业绩考核与老师傅业绩考核挂钩。尤其是一岗一案、一人一档，以积分查询跟踪每一名员工的高速发展，将能力提升与班组管理、劳动竞赛方案分析化学融合在一起。”在第四届新员工职业技能大赛上抱进金奖的地质勘查市场部员工韩学鑫说。

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    2、提高部门干部学习、训练，不断提高精英团队个人修养，提高部门整体工作中水*。常态化开展安全系数、消防知识培训，持续提高专业知识，融进处理各类突发性公共安全事件，提高整体保安人员防止、处理事件能力。

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